此前，6月24-25日，由智享會主辦的中國人力資源領(lǐng)域極具影響力的專業(yè)展會ALL IN 2025 人力資源服務展在北京隆重啟幕。本屆展會吸引了超過300家全球領(lǐng)先企業(yè)和機構(gòu)參展，并迎來了6000名人力資源專業(yè)人士、企業(yè)高管及行業(yè)專家共襄盛舉。作為高科技行業(yè)的優(yōu)秀代表，軟通動力受邀出席此次活動，與新東方、360集團、奧林巴斯、神州數(shù)碼等全球領(lǐng)先企業(yè)的人力資源管理專家開展深度對話，系統(tǒng)研討人力資源管理的創(chuàng)新實踐路徑，以突破性的實戰(zhàn)案例與前瞻型管理理念為支撐，為行業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型深水區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展樹立發(fā)展新范式。

展會首日，集團高級副總裁、人力資源部總經(jīng)理李艷榮代表軟通動力參加學習發(fā)展主題會場討論環(huán)節(jié)，并圍繞“在有限的資源和成本控制的情況之下，培訓對業(yè)務如何產(chǎn)生價值“這一核心議題，分享了軟通動力在人才賦能領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐，通過積極探索學習分享的新模式，推動公司構(gòu)建起濃厚的學習型組織氛圍，為業(yè)務發(fā)展注入強勁動能。她表示，人才培養(yǎng)要靠機制創(chuàng)新，讓知識流動起來，培訓才能為業(yè)務增長提供持續(xù)的動力。

在展會第二日的高科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主題會場討論環(huán)節(jié)中，集團副總裁、中后臺人力資源部部長程萍參與研討，聚焦“數(shù)智時代，如何推動人力資源管理‘智效合一’”主題分享軟通動力創(chuàng)新方案。她詳細闡述，公司以大數(shù)據(jù)為核心，依托自身技術(shù)能力，打造覆蓋人力資源全生命周期的三位一體數(shù)智化平臺。通過這一平臺，軟通動力實現(xiàn)了人力資源管理從傳統(tǒng)模式向智能化、精細化模式的轉(zhuǎn)型，為行業(yè)人力資源管理智能化升級提供了新思路。

展會期間，到場的人力資源管理專家及行業(yè)領(lǐng)袖還紛紛圍繞出海與國際化人力資源管理、數(shù)字化與人工智能、組織發(fā)展與人才管理等11個熱點話題展開全解讀，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了前瞻性洞察。

作為中國領(lǐng)先的全棧智能化產(chǎn)品與服務提供商，軟通動力始終將“人”視為公司最寶貴的戰(zhàn)略資源，并將人力資源管理作為公司持續(xù)壯大的基礎(chǔ)保障。通過長期的管理實踐，公司深刻認識到，人力資源管理必須緊密圍繞業(yè)務需求，服務于業(yè)務發(fā)展。公司堅持以客戶需求為中心，根據(jù)總體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源戰(zhàn)略，積極構(gòu)建以“價值創(chuàng)造”為導向的人才培養(yǎng)與供給體系，最大限度地激發(fā)員工潛能，保障人員穩(wěn)定、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人才柔性，實現(xiàn)人力資源價值最大化，使高效運轉(zhuǎn)的人力資源體系成為公司持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。

此次參展，軟通動力不僅深度參與行業(yè)思想碰撞，更以創(chuàng)新實踐成果為行業(yè)發(fā)展提供了可借鑒的有效思路。未來，軟通動力將持續(xù)深耕人力資源管理創(chuàng)新，以數(shù)智化賦能為引擎，深化管理模式變革，不斷探索人力資源與業(yè)務協(xié)同發(fā)展的新邊界，攜手行業(yè)伙伴共同書寫人力資源服務領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，在時代浪潮中領(lǐng)航前行。