東芝在招聘半導體技術(shù)人員方面正在傷腦筋。由于記憶體需求的擴大，東芝計劃在三重縣四日市市和巖手縣北上市相繼起用新制造廠房，但未能招聘到足夠的技術(shù)人員。瑞薩電子等同行的裁員也告一段落，其他競爭企業(yè)也通過高額薪酬爭取經(jīng)驗豐富的人才。東芝在屬于增長產(chǎn)業(yè)的半導體行業(yè)，技術(shù)人員枯竭成為嚴重的問題。

從JR川崎車站徒步4分鐘的一棟辦公樓的9層，有一家日本人不熟悉的企業(yè)入駐。企業(yè)名是JYM技術(shù)株式會社，登記簿上的設(shè)立目的是「半導體積體電路的技術(shù)開發(fā)」，3月12日注冊。這家企業(yè)實際上是中國國有企業(yè)紫光集團旗下的半導體記憶體開發(fā)企業(yè)——長江存儲科技（YMTC）。

據(jù)說國家基金投入相當于3萬億日元的資金，委托長江存儲科技建設(shè)記憶體工廠，可以說是半導體行業(yè)的「臺風眼」，現(xiàn)在已開始在日本展開活動。

中資企業(yè)在日本半導體研發(fā)要地招聘

長江存儲科技2016年秋在美國硅谷開設(shè)了研發(fā)基地。從記憶體巨頭美國美光科技等處挖來技術(shù)人員，以40人的規(guī)模啟動研發(fā)工作。川崎市基地的面積可供100人工作。相關(guān)人士透露，剛剛在日本啟動了招聘活動。

以川崎站為起點的JR南武線沿線有大型電子企業(yè)建立研發(fā)基地。豐田2017年夏季因在主要車站張貼電氣類技術(shù)人員的招聘廣告而成為話題。有分析認為，長江存儲科技選擇川崎站，是因為容易招聘東芝、富士通和NEC等的技術(shù)人員。

智慧手機、數(shù)據(jù)中心、汽車……，半導體的買家多種多樣，記憶體市場呈現(xiàn)一片活躍。世界大型廠商相繼啟動增產(chǎn)，半導體技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)日趨激烈。

「待遇800萬日元以上，招聘人數(shù)無上限」，東芝的半導體技術(shù)人員2月突然接到人才仲介獵頭人員的郵件。郵件接下來寫道，「僅限有能力推動美光科技的項目走向成功的人士」。

美光科技的首席執(zhí)行官（CEO）是擔任東芝的合資伙伴閃迪（Sandisk）CEO的Sanjay Mehrotra。Sanjay Mehrotra認為「日本人擅長細致的改善活動」。美光科技隨著取消年初宣布的與美國英特爾的合作，將自主推動記憶卡開發(fā)，因此開始挖東芝的技術(shù)人員。

作為招聘技術(shù)人員的競爭對手，汽車企業(yè)也在崛起。由于自動駕駛技術(shù)等的普及，半導體的作用將擴大，精通半導體的技術(shù)人員很搶手。2017年底，電裝從東芝的四日市工廠挖走了開發(fā)團隊，成為日本半導體行業(yè)內(nèi)的一個話題。

日本半導體技術(shù)人才告急

5年前，瑞薩、索尼、富士通和松下相繼推進裁員，當時日本的跳槽市場充斥半導體技術(shù)人員。但是，裁員已告一段落，社會招聘也日趨困難。據(jù)Recruit Career統(tǒng)計顯示，半導體行業(yè)的有效求人倍率在有可比數(shù)據(jù)的2014年1月以來的約4年里，從0.52倍提高至2.56倍，超過所有行業(yè)的平均水平。

在應屆畢業(yè)生招聘方面，也人才嚴重不足。日本的電子大型企業(yè)在90年代相繼縮小半導體業(yè)務，結(jié)果電子工學專業(yè)的學生減少。多年來一直為電子企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人員的東京工業(yè)大學的就業(yè)負責人表示，「學習半導體的學生維持長期減少態(tài)勢」。

在日本國內(nèi)，半導體產(chǎn)業(yè)往往被視為夕陽產(chǎn)業(yè)，但世界市場在突破40萬億日元的如今，仍保持年率2位數(shù)增長。在美國、韓國和***，30歲時年收入便超過1千萬日元的技術(shù)人員很多。***企業(yè)的招聘負責人表示「在***，半導體是支撐地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）的支柱產(chǎn)業(yè)，很受學生歡迎」。

東芝記憶體生產(chǎn)的NAND型記憶卡價格目前呈現(xiàn)下跌態(tài)勢。與之競爭的韓國三星電子的DRAM則表現(xiàn)強勁，在盈利能力上，差距正在擴大。

不過，記憶卡需求今后以汽車等行業(yè)為中心有望增加，要提高競爭力，需要確保技術(shù)人員。東芝新建工廠需要的技術(shù)人員超過1千人。東芝記憶體已是日本國內(nèi)最后一家半導體記憶體企業(yè)。在得到關(guān)注的出售談判和巨額投資的背后，技術(shù)人員的招聘成為意想不到的制約。