據(jù)美國媒體報道，高通在10月13日向加州就業(yè)發(fā)展部提交了一份文件，**文件內(nèi)容顯示該公司將在加州的兩個辦事處裁員約1258人，**占其全球員工總數(shù)的2.5%。 這次裁員將于12月13日前后生效 。根據(jù)當(dāng)?shù)氐摹豆と苏{(diào)整和再培訓(xùn)通知法》規(guī)定，公司在解雇員工之前必須提前60天通知員工。

具體來看，這次裁員將包括數(shù)名高級管理人員和數(shù)百名工程師，還有部分崗位如工程副總裁、業(yè)務(wù)分析師、助理和產(chǎn)品經(jīng)理等。其中， 最引人注目的是8名駐圣迭戈的副總裁也將被裁。 這些副總裁分別負(fù)責(zé)高通的不同業(yè)務(wù)部門，如無線技術(shù)、移動計算、云服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等。他們的離職意味著高通可能會對其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進行重大調(diào)整。

不過，涉及裁員的兩處地點都不會關(guān)閉任何設(shè)施。高通表示，在上一季度的財報中，公司就已經(jīng)指出預(yù)計將裁員并支付相關(guān)重組費用。高通首席財務(wù)官阿卡什·帕爾希瓦拉 (Akash Palkhiwala) 在8月份告訴分析師，該公司將“積極實施額外的削減成本措施”。他在電話會議上表示：“我們此前曾表示，隨著環(huán)境的不斷變化，我們將評估額外的削減成本行動。在我們看到基本面持續(xù)改善的跡象之前，我們并不認(rèn)為經(jīng)濟會立即復(fù)蘇。”

事實上，這并不是高通第一次進行大規(guī)模裁員。今年上半年，據(jù)《圣地亞哥聯(lián)合論壇報》報道，在加州提交《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》 (WARN) 文件后，高通宣布從其圣地亞哥總部裁員415人。除此之外，該公司當(dāng)時還裁掉了84名在灣區(qū)的員工。去年7月，高通宣布將在全球范圍內(nèi)裁減1500個職位。2015年7月，高通宣布將在全球范圍內(nèi)裁減15000個職位，并出售了其英國子公司CSR。

高通之所以頻繁進行裁員，主要是因為其主要產(chǎn)品——智能手機芯片的需求下降。隨著智能手機市場的飽和，消費者對換機的意愿降低，尤其是在中國市場，高通的主要客戶之一蘋果的iPhone銷量也大幅下滑。此外，高通還面臨著來自華為、三星、聯(lián)發(fā)科等競爭對手的壓力，這些公司都在開發(fā)自己的芯片，或者提供更低價的產(chǎn)品。高通還被卷入了與蘋果、美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會、歐盟等多方的法律糾紛，涉及專利費用、反壟斷等問題。

為了減少裁員和損失，高通試圖將其業(yè)務(wù)多元化到智能手機、平板電腦和調(diào)制解調(diào)器之外，例如深入汽車行業(yè)，據(jù)說該公司在該領(lǐng)域為各種應(yīng)用與汽車制造商有大量的待辦事項，包括智能化信息娛樂系統(tǒng)和車載駕駛。高通還在積極布局5G技術(shù)，推出了多款5G芯片，并與多個運營商和設(shè)備商合作。高通還在開發(fā)新一代的處理器、人工智能、云計算等領(lǐng)域。

然而，這些措施是否能夠幫助高通扭轉(zhuǎn)局面，還有待觀察。高通是否能夠借此重振雄風(fēng)，還要看其能否在新興領(lǐng)域取得突破，并在舊有領(lǐng)域保持競爭力。對于被裁員工而言，他們可能會面臨重新就業(yè)或轉(zhuǎn)行的困難，也可能會給相關(guān)行業(yè)帶來一些影響。高通裁員潮或?qū)⑾破鹦袠I(yè)洗牌。

審核編輯 黃宇